2020/1/19

Đề nghị lập pháp để sửa đổi các dịch vụ việc làm Act mục 52 và 55 của bài đọc thứ ba trong Yuan lập pháp để xem xét vào ngày 19 tháng 1, 101 năm, quan trọng nhất sửa đổi Luật Dịch vụ việc làm 46, theo quy định của khoản 8 đến khoản 10 công việc (chẳng hạn như chăm sóc tại nhà, sản xuất, và tạo ra ngành công nghiệp, chăm sóc tổ chức, người lao động trong nước, câu cá đại dương, vv) của người lao động nước ngoài tại Đài Loan, công việc kinh nghiệm tích lũy từ chín năm để mở rộng trong 12 năm. Bởi vì sửa đổi này đã không thay đổi người sử dụng lao động để giới thiệu các điều kiện lao động nước ngoài và thủ tục, sẽ không làm tăng tổng số lao động nước ngoài, nó sẽ không ảnh hưởng đến quyền hạn làm việc và điều kiện làm việc cho phát triển kinh tế quốc gia và ổn định xã hội như một toàn thể, có lợi ích tích cực.

CLA nhận được nhiều năm kể từ khi người dân tiếp tục kiến ​​nghị phản ánh kinh nghiệm làm việc tích lũy của lao động nước ngoài, chẳng hạn như công nhân nước ngoài và người chăm sóc của các lớp học gia đình đã được thành lập để làm quen với mô hình chăm sóc sẽ kéo dài tuổi thọ của người lao động nước ngoài trong 12 năm nên là để thư giãn, giúp đi chăm sóc duy trì chất lượng; lao động nước ngoài và nếu các lớp công nghiệp trùng hợp với công việc của nhà nước có tay nghề cao và hiệu quả, và sẽ kéo dài đời sống người lao động nước ngoài trong 12 năm, có thể làm giảm thời gian đào tạo của người sử dụng lao động giảm ở giữa công việc và giảm tranh chấp lao động.

Phản ánh lao động nước ngoài tích lũy để gia hạn thời gian sẽ gây tổn hại cho lợi ích của người lao động nước ngoài và thay đổi phần B của nguyên tắc bổ sung của người lao động nước ngoài, CLA cho biết rằng sau khi sửa đổi quy định này không liên quan đến số lao động nước ngoài và người sử dụng lao động đủ điều kiện, người lao động nước ngoài vẫn còn bổ sung cho các nguyên tắc thế giới bên ngoài, và các quyền của người lao động nước ngoài đã luôn luôn được với điều trị bằng lao động của họ, pháp luật về bảo vệ lao động, không thay đổi các quy định của sửa đổi.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, Hội đồng Nội vụ lao động do người sử dụng lao động trong giấy phép lao động cho 2 năm, có thể áp dụng cho các phần mở rộng lên đến 1 năm sau khi hết hạn, vì vậy người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan cho đến ba năm. Yuan Yu không ảnh hưởng đến quyền hạn làm việc của chúng tôi và lợi ích và ổn định xã hội của các tiền đề, dựa trên những cân nhắc chính trị thuận tiện đơn giản, hủy bỏ các thủ tục xin gia hạn, nhưng từng thời kỳ làm việc tại Đài Loan sẽ được giữ đến ba năm.

Người sử dụng lao động khác để thuê lao động nước ngoài lệ phí công ăn việc làm ổn định, chậm nộp tiền phạt tiền theo quy định của pháp luật hiện hành và các quy định, dựa trên tỷ lệ tiền phạt vừa phải áp đặt giới hạn trên đã đủ để lên mục đích của chính quyền, và do đó hạ thấp tỷ lệ và giới hạn trên của tiền lệ phí trả trễ trên một cơ sở hàng ngày, hàng ngày tiền ban đầu là 1% đã được điều chỉnh đến 0,3%; 1 lần giới hạn trên của điều chỉnh và thu tiền bản gốc đối với 30% nắp để giảm Gánh nặng kinh tế của người sử dụng lao động.

Hội đồng Lao động Xã, cho biết người 52 và Luật sửa đổi các dịch vụ việc làm 55 cung cấp cho rằng nếu nghi ngờ, hãy liên hệ với Ban Đào tạo việc làm và Dạy nghề ( 02-8590-2561 ).

lưng